Ben jij 1 op de 5 werkenden die ongelukkig is in zijn of haar werk, maar geen ontslag durft te nemen?

🫣 Ben jij 1 op de 5 werkenden die ongelukkig is in zijn of haar werk, maar geen ontslag durft te nemen? Je voelt je ontevreden over je werk, maar toch verzin je allemaal excuses om niet te hoeven vertrekken.

Hoe komt dat?

Wat ik in mijn praktijk als loopbaancoach zie, is dat deze mensen erg gedreven worden door veiligheid, zekerheid en loyaliteit. Vertrekken is eng. Je bent enorm aan het twijfelen. En wat nou, als je helemaal niet weet wat je wel wil?

😬...dan blijf je zitten waar je zit. Met alle consequenties.

Vier tips als je voelt dat je ongelukkig bent in je werk:

1️⃣  Oorzaken: Onderzoek wat je ongelukkig maakt.
Is het de inhoud van je werk, de sfeer, je waarden die in de knel zitten, voel je je niet gewaardeerd, of kun je je talenten niet kwijt? Welke taken kosten je energie en welke geven je energie?

2️⃣ Ga in gesprek met je werkgever.
Ik zie mensen vertrekken zonder ooit bespreekbaar te hebben gemaakt waar ze tegenaan lopen. Welke mogelijkheden heb je intern om aan je baan te sleutelen?

3️⃣ Neem initiatief en kom zelf met een voorstel.
Weet je wat je anders wilt? Deel je ideeën! Wacht niet passief af. Ik zie veel mensen reactief afwachten tot het beter wordt. ‘Ik heb het aangegeven, maar er is nog niets veranderd!’ Wat zou je zelf willen? Wil je andere taken en verantwoordelijkheden waar je energie van krijgt, het gesprek voeren met elkaar over de werkcultuur en de werkdruk? Wil je met andere partijen of collega’s samenwerken, iets nieuws opzetten, je creativiteit kwijt kunnen? Neem initiatief en kom met een voorstel.

4️⃣ Weet je niet wat je wél wilt?
Dat is de vraag die ik het meest krijg in mijn praktijk. Ik help je onderzoeken welke baan bij je past (intern of extern) zodat je weer plezier hebt in je werk. Ik begeleid je om die sprong te maken.

Hoe wil jij 2025 starten?
❌ Nog steeds ongelukkig in je werk?
✅ Met meer plezier in je huidige baan?
✅ Of met frisse energie in een nieuwe baan?

Hoe jij 2025 ook gaat starten, zorg er in ieder geval voor dat jij vanaf nu bij de 80% hoort die wel met plezier naar zijn of haar werk gaat!

Plan gerust een Gratis kennismakingsgesprek in als je even wil sparren.