Ik durf mijn baan niet op te zeggen

Ik durf mijn baan niet op te zeggen.
Drie tips voor een weloverwogen besluit.
Je baan opzeggen is niet niks. Het is een vervelende knoop om door te hakken… Maar je bent op. Je werk kost je veel energie, je bent gestrest en geïrriteerd. Thuis ben je niet te genieten: irritaties lopen op en je hebt weinig puf om nog maar iets naast je werk te doen. Het knaagt al jaren. Maar ontslag nemen, dat doe je niet zomaar. Daar moet je een heel goed plan voor hebben. En die heb je niet. Want wat wil je precies, wat is de volgende stap? En durf je de confrontatie met je werkgever wel aan te gaan? Confrontaties ga je immers liever uit de weg. 
Dit is zomaar een situatieschets van één van mijn coachees. Samen onderzoeken we welke baan bij hem past. Komt het wel erg dichtbij huis? Dan heb ik drie tips voor je, zodat je de juiste beslissing maakt:

 

Tip 1:  Waar loop je precies tegenaan in je werk? 
Wat is de oorzaak dat je niet met plezier naar je werk gaat? Ga even zitten en schrijf op waar je tegenaan loopt. Wat geeft jou onrust? Waarom ga je met zoveel tegenzin naar je werk? In een loopbaantraject onderzoek ik op zes niveaus waar je precies tegenaan loopt, onder andere:

1. Gaat het om de inhoud van je werk (je taken en verantwoordelijkheden)?
2. Of om de werkcultuur?
3. Kun je je talenten onvoldoende kwijt?
4. Welke belemmerende overtuigingen maken jou onzeker?
5. Of zoek je meer zingeving in je werk? Wat zou dat voor jou zijn?

Tip 2:  Onderzoek je angst: waar ben je precies bang voor?
Stel je eens voor dat je morgen je baan opzegt. Wat is je eerste gevoel? Opluchting, of juist angst? Onderzoek dan waar die angst vandaan komt. Komt die voort uit onzekerheid over je eigen toekomst, of je de rekeningen straks nog kan betalen? 

Of ben je bang voor de reactie van je werkgever, bang dat je je collega's met extra werk opzadelt? Voel je je schuldig als je je baan opzegt?

Of weet je gewoon niet wat je wél wilt? En ben je bang om de verkeerde keuze te maken?

Weet je niet wat je wel wilt en durf je daarom niet weg te gaan? 
Een loopbaancoach kan je helpen ontdekken wat je precies wilt. Omdat je in een loopbaantraject onderzoekt wie je bent, wat je kunt en wat je wilt, sta je ook sterker in je schoenen om weloverwogen keuzes te maken. 

Tip 3:  Ga in gesprek met je leidinggevende over waar je tegenaan loopt op je werk.
Hier hik je zelf natuurlijk ook al tegenaan, maar ga het echt doen. ​Is er begrip, dan kun je met je leidinggevende en met je loopbaancoach ook kijken hoe je meer talenten kwijt kunt in je huidige werk zodat je werk weer energie geeft. Of zijn er intern andere functies die jou aanspreken? Bespreek wat er mogelijk is. Of besluit samen dat het werk niet meer passend is. Steeds meer werkgevers bieden hun medewerkers een loopbaantraject aan om te ontdekken welke baan bij ze past. 

Wat ik regelmatig tegenkom is dat medewerkers het zo ver voelen oplopen, dat ze ook niet meer in gesprek met hun leidinggevende durven te gaan. Dit voelt onveilig. Ze zijn op hun hoede, bang voor de consequenties, bang voor afwijzing. Hier liggen nog veel kansen voor werkgevers en HR professionals, daar schrijf ik een apart artikel over. 

Voel je je vastzitten in je huidige baan en vind je het fijn als ik even met je meedenk? Plan hier een gratis carrièreboostgesprek in: https://www.yvonnesprick.nl/gratisgesprek.html ​
​