0 Opmerkingen
 Het is weer maandag! Hoe start jij je werkweek?
De kerstboom is opgeruimd, de oliebollen zijn op en het is weer tijd voor de werkmodus. Maar hoe voelt dat voor jou? Ben je er helemaal klaar voor, bruis je van de energie en heb je zin om te knallen? Of zie je er enorm tegenop? Misschien had je gisteravond zelfs al een knoop in je maag bij de gedachte aan die volle inbox of al die vergaderingen en deadlines. Het is normaal om na een vakantie even op te starten. Geef jezelf wat ruimte om te schakelen, en vergeet niet: je hoeft het niet allemaal in één dag te doen. Hier zijn 3 tips om jouw werkweek goed te beginnen: 1️⃣ Stel prioriteiten Die inbox kan wachten. Kies drie dingen die écht belangrijk zijn vandaag. Door te focussen op wat ertoe doet, voorkom je dat je overweldigd raakt. 2️⃣ Blokkeer tijd in je agenda Laat je dag niet volledig overnemen door anderen. Plan tijd in je agenda voor focuswerk, en houd je eraan. Zo zorg je dat je de controle houdt over je werkweek. 3️⃣ Doe iets wat jou energie geeft Plan elke dag een taak die je leuk vindt. Het helpt om in een goede flow te komen en geeft een positieve start. Plan ook pauzes in, haal een frisse neus voor meer energie tijdens je werkdag. 😩Als je merkt dat die knoop in je maag niet weggaat, onderzoek dan wat je nodig hebt in je werk, zodat je weer met plezier naar je werk gaat. 🍀Als de werkweek structureel zwaar voelt, zie dat dan als een uitnodiging om verder te kijken. Misschien is het tijd voor een gesprek over wat jou écht gelukkig maakt in je werk. Hoe start jij je werkweek? Neem gerust contact op om even te sparren, ik ben benieuwd! ✨ #loopbaancoaching #welkebaanpastbijmij #werkgeluk 🫣 Ben jij 1 op de 5 werkenden die ongelukkig is in zijn of haar werk, maar geen ontslag durft te nemen? Je voelt je ontevreden over je werk, maar toch verzin je allemaal excuses om niet te hoeven vertrekken. Hoe komt dat? Wat ik in mijn praktijk als loopbaancoach zie, is dat deze mensen erg gedreven worden door veiligheid, zekerheid en loyaliteit. Vertrekken is eng. Je bent enorm aan het twijfelen. En wat nou, als je helemaal niet weet wat je wel wil? 😬...dan blijf je zitten waar je zit. Met alle consequenties. Vier tips als je voelt dat je ongelukkig bent in je werk: 1️⃣ Oorzaken: Onderzoek wat je ongelukkig maakt. Is het de inhoud van je werk, de sfeer, je waarden die in de knel zitten, voel je je niet gewaardeerd, of kun je je talenten niet kwijt? Welke taken kosten je energie en welke geven je energie? 2️⃣ Ga in gesprek met je werkgever. Ik zie mensen vertrekken zonder ooit bespreekbaar te hebben gemaakt waar ze tegenaan lopen. Welke mogelijkheden heb je intern om aan je baan te sleutelen? 3️⃣ Neem initiatief en kom zelf met een voorstel. Weet je wat je anders wilt? Deel je ideeën! Wacht niet passief af. Ik zie veel mensen reactief afwachten tot het beter wordt. ‘Ik heb het aangegeven, maar er is nog niets veranderd!’ Wat zou je zelf willen? Wil je andere taken en verantwoordelijkheden waar je energie van krijgt, het gesprek voeren met elkaar over de werkcultuur en de werkdruk? Wil je met andere partijen of collega’s samenwerken, iets nieuws opzetten, je creativiteit kwijt kunnen? Neem initiatief en kom met een voorstel. 4️⃣ Weet je niet wat je wél wilt? Dat is de vraag die ik het meest krijg in mijn praktijk. Ik help je onderzoeken welke baan bij je past (intern of extern) zodat je weer plezier hebt in je werk. Ik begeleid je om die sprong te maken. Hoe wil jij 2025 starten? ❌ Nog steeds ongelukkig in je werk? ✅ Met meer plezier in je huidige baan? ✅ Of met frisse energie in een nieuwe baan? Hoe jij 2025 ook gaat starten, zorg er in ieder geval voor dat jij vanaf nu bij de 80% hoort die wel met plezier naar zijn of haar werk gaat! Plan gerust een Gratis kennismakingsgesprek in als je even wil sparren.
 Gisterochtend zat ik op de fiets naar mijn kantoor. De zon scheen en het was goed fris (even wennen nog!), en ik moest denken aan een mooie kans die ik een aantal jaar geleden kreeg.
🌱 Tijdens mijn post-hbo tot loopbaancoach zette ik vol enthousiasme mijn eigen praktijk op. Ik gaf gratis loopbaancoaching en deed ondertussen waardevolle ervaring op; een win-win situatie. 💼 Eén van mijn studiegenoten, Marielle Sättler-Pellinkoft had al jaren een eigen coachingspraktijk en een prachtig ingericht kantoor in de stad. Al gauw bood ze me haar kantoor aan, zodat ik mijn loopbaansessies tijdens de opleiding vanuit haar professionele ruimte kon aanbieden. ✈️💭 Voor mij betekende haar aanbod heel veel. Het betekende dat ik gelijk professioneel aan de slag kon. Het betekende dat ik een vliegende start kon maken. En het belangrijkste: het betekende dat ik mijn dromen als loopbaancoach vanaf het begin serieus kon nemen. 🦚 Na het behalen van mijn diploma kwamen de eerste betalende coachees op mijn pad. Ik ondertekende een huurcontract bij Marielle en huurde haar kantoor een dag in de week. Het maakte me trots. Het was voor mij precies de tussenstap die ik nodig had naar het verder uitbouwen van mijn praktijk. 🏢 Binnen acht maanden kon ik mijn coachees niet meer kwijt in 1 a 2 dagen in de week en huurde ik mijn eigen kantoor. Hier zit ik nog steeds. Ik werk hier vier dagen in de week en ik word er nog altijd blij van als ik hier binnenstap. 🙏🏼 Ik ben Marielle nog steeds dankbaar dat ik van haar kantoor gebruik mocht maken. Het was een mooie kans, een duwtje in de goede richting, zodat ik kon beginnen met het realiseren van mijn dromen. 😊👉🏼 Nu ben ik heel benieuwd naar jouw verhaal: Wie ben jij dankbaar voor een duwtje in de rug in jouw carrière? 🔥 En wie zou jij willen ondersteunen, zodat diegene zijn of haar dromen kan realiseren? 🌱 Of heb jij misschien zelf een duwtje nodig om je loopbaan een nieuwe richting te geven? 🌿 Als dat het geval is, nodig ik je van harte uit voor een gratis ontwikkelgesprek in de Week van de Loopbaan (16 september t/m 20 september). Ook kun je deelnemen aan mijn gratis online workshop op 19 september waarin we samen jouw top 5 kernwaarden en jouw top 5 talenten ontdekken (12-13u). Het begrijpen van je waarden en talenten kan jou helpen om betere keuzes te maken en meer plezier uit je werk te halen. Meer informatie vind je in de comments. 👏🏼De Week van de Loopbaan is een initiatief van Noloc Beroepsvereniging voor loopbaancoaches. 👀Help, ik zit in een gouden kooi! |
|
Zomeractie: Groepstraject
Loopbaancoaching Ontdek na de zomervakantie welke baan echt bij jou past! Word je niet blij van je werk en heb je geen idee wat je wel wilt? In 10 weken weet jij waar je staat en wat je wilt. Je weet wat je talenten zijn, wat jou drijft in je werk, wat je belangrijk vindt in het leven en in je werk en welke baan bij jou past. Tarief: 650,- Meld je je uiterlijk 18 augustus aan? Dan krijg je 100 euro korting en betaal je: 550,- (ZOMERACTIE!) |
 | 'Waarom verander je niet gewoon van baan als je het niet naar je zin hebt op je werk? Als je werk je zoveel energie kost?' vroeg Lotte mij vanmorgen tijdens het schrijfuurtje. Jup, klinkt logisch. Maar voor veel mensen is dat een mega grote stap. Vertrekken bij je werkgever waar je al tig jaar werkt? Oef.. Want wat moet je dan? Veel mensen hechten enorm aan veiligheid en aan zekerheid. En de stap nemen om te vertrekken is veel te groot: - Zeker als je niet weet wat je wel wil en welke baan echt bij jou past. - Zeker als je niet 'weer de verkeerde keuze wil maken'. - Zeker als je niet teleurgesteld wil worden. Hoezo teleurgesteld worden? Nou, dan kun je blijven waar je zit in de veronderstelling dat je altijd nog weg kan. Als het echt moet, zeg maar. Maar hoe ver moet het oplopen om in actie te komen? - Zeker als je vooral van huis uit hebt meegekregen dat je moet doorzetten. Stoppen is eigenlijk geen optie. Dit is nou eenmaal je werk. Niet zo zeuren. - Of je hebt geen idee welke mogelijkheden je hebt. Je hebt nou eenmaal deze opleiding gedaan. En daar werk je nu in. Ergens anders zal het wel niet veel beter zijn. - Of je twijfelt enorm. De ene dag denk je, gets ik moet hier weg. De volgende dag denk je, het valt misschien toch wel mee. Toch? Of niet? Interessante vraag is: wat kost het je om te vertrekken naar een baan waar je weer energie van krijgt? En misschien nog interessanter: wat kost het je als je hier blijft zitten? Let me know in DM! #waaromveranderjenietgewoonvanbaan #berenopdeweg #zekerheid #nietzeuren #loopbaancoaching |
 | Als je maar hard genoeg werkt, dan val je vanzelf wel positief op, toch? Niet dus. Als jij een stap wilt maken, moet je zélf de touwtjes in handen nemen. Zelfleiderschap tonen en je toegevoegde waarde laten zien. Maar hoe dan? Tien tips voor jouw personal brand: 1) Zelfkennis: Weet hoe je in elkaar zit. Wie ben je, waar ben je goed in en wat vind je belangrijk? 2) Onderzoek hoe jij bekend staat in je omgeving*. Vraag je omgeving om feedback: je collega's, partner, familie, vrienden, oud-collega's, buren, vrienden van vroeger, oud-studiegenoten etc. 3) Bepaal je doel: wat wil je bereiken? Je doel helpt bij het maken van keuzes en het stellen van prioriteiten. Ontwikkel jezelf in de richting die je op wilt om alvast voor te sorteren op je doel. 4) Spreek op je werk en in je omgeving concreet uit wat je wilt en welke richting je op wilt. (Nee, mensen kunnen dat niet ruiken). Zet jezelf op de kaart: wat wil je daarbij van jezelf extra uitlichten? |
5) Wees zichtbaar en deel jouw ervaringen zowel fysiek als online: geef een presentatie, denk mee met collega's van andere vestigingen of afdelingen, laat je expertise zien op intranet en op je socials.
6) Houd verbinding met je omgeving. Luister waar je collega's tegenaan lopen en wat er in de organisatie speelt. Wees proactief en speel daarop in.
7) Kies een aantal inhoudelijke thema's waar jij blij van wordt, deel daar consequent je kennis over en zorg dat je omgeving weet dat ze met vragen daarover bij jou terecht kunnen.
8) Durf jezelf te onderscheiden met jouw visie en kennis, in plaats van meegaan in de massa.
9) Laat zien hoe enthousiast of gepassioneerd je bent, dat werkt aanstekelijk.
10) Authenticiteit. Blijf dicht bij jezelf! Vergelijk jezelf niet met anderen. Doe je niet anders voor. Je bent goed zoals je bent.
Je collega's en de buitenwereld moeten weten wie je bent, wat je goed kunt en wat je wilt. Toon je enthousiasme en je interesses. Wanneer jij jezelf onderscheidt op bepaalde onderwerpen, dan weten mensen je ook sneller te vinden als er nieuwe projecten zijn of functies vrijkomen waar jij heel blij van wordt.
Zo komt de carrièrestap die jij graag wilt maken niet uit het niets vallen, maar is het, gezien jouw expertise, een logisch gevolg. En nog belangrijker; werk doen waarin je je talenten kwijt kunt, draagt bij aan jouw werkgeluk!
Hoe zit het met jouw personal brand? Weten jouw collega's en de buitenwereld wie je bent en wat jouw expertise is? Of vind je dat je te weinig zichtbaar bent? Laat het me weten, ik denk graag even mee!
* Ontdek hoe jij bekend staat in je omgeving! Stuur me een berichtje als je het feedbackformulier wilt ontvangen met dé 8 vragen die je aan je omgeving wilt stellen voor waardevolle feedback over jouw sterke punten.
6) Houd verbinding met je omgeving. Luister waar je collega's tegenaan lopen en wat er in de organisatie speelt. Wees proactief en speel daarop in.
7) Kies een aantal inhoudelijke thema's waar jij blij van wordt, deel daar consequent je kennis over en zorg dat je omgeving weet dat ze met vragen daarover bij jou terecht kunnen.
8) Durf jezelf te onderscheiden met jouw visie en kennis, in plaats van meegaan in de massa.
9) Laat zien hoe enthousiast of gepassioneerd je bent, dat werkt aanstekelijk.
10) Authenticiteit. Blijf dicht bij jezelf! Vergelijk jezelf niet met anderen. Doe je niet anders voor. Je bent goed zoals je bent.
Je collega's en de buitenwereld moeten weten wie je bent, wat je goed kunt en wat je wilt. Toon je enthousiasme en je interesses. Wanneer jij jezelf onderscheidt op bepaalde onderwerpen, dan weten mensen je ook sneller te vinden als er nieuwe projecten zijn of functies vrijkomen waar jij heel blij van wordt.
Zo komt de carrièrestap die jij graag wilt maken niet uit het niets vallen, maar is het, gezien jouw expertise, een logisch gevolg. En nog belangrijker; werk doen waarin je je talenten kwijt kunt, draagt bij aan jouw werkgeluk!
Hoe zit het met jouw personal brand? Weten jouw collega's en de buitenwereld wie je bent en wat jouw expertise is? Of vind je dat je te weinig zichtbaar bent? Laat het me weten, ik denk graag even mee!
* Ontdek hoe jij bekend staat in je omgeving! Stuur me een berichtje als je het feedbackformulier wilt ontvangen met dé 8 vragen die je aan je omgeving wilt stellen voor waardevolle feedback over jouw sterke punten.
Gister deelde ik een post over wat jouw frustratie zegt over wat jij belangrijk vindt in het leven. Het is interessant om te ontdekken welke waarden van jou dan in de knel zitten.
En misschien nog wel belangrijker: hoe bespreek je je frustratie op een constructieve manier, zowel privé als in een zakelijke context? Ik deel vier stappen hoe je dit professioneel aanpakt vanuit verbinding!
Verbindende communicatie (of geweldloze communicatie) helpt om professioneel te blijven, uit de 'conflict' sfeer te blijven, maar wel duidelijk aan te geven wat je behoefte is en wat een bepaalde situatie met je doet. Marshall Rosenberg. schreef het boek Geweldloze communicatie waarin hij deze vier stappen toelicht. Het werkt verbindend. De ander krijgt meer inzicht en begrip als je deze vier onderdelen benoemt in je communicatie:
Privé werkt het ook goed. Probeer maar eens ;-)
---
Ben je benieuwd naar jouw top 5 waarden? Download een Waardenoefening incl. 5 reflectievragen.
Je top 5 waarden geven ook richting in het ontdekken welke baan bij jou past:
Sluit jouw werk voldoende aan op jouw belangrijkste waarden? En als je niet lekker in je werk zit, kijk dan eens naar je waarden. Zou het kunnen dat één van je waarden in de knel zit?
En misschien nog wel belangrijker: hoe bespreek je je frustratie op een constructieve manier, zowel privé als in een zakelijke context? Ik deel vier stappen hoe je dit professioneel aanpakt vanuit verbinding!
Verbindende communicatie (of geweldloze communicatie) helpt om professioneel te blijven, uit de 'conflict' sfeer te blijven, maar wel duidelijk aan te geven wat je behoefte is en wat een bepaalde situatie met je doet. Marshall Rosenberg. schreef het boek Geweldloze communicatie waarin hij deze vier stappen toelicht. Het werkt verbindend. De ander krijgt meer inzicht en begrip als je deze vier onderdelen benoemt in je communicatie:
- Waarneming: wat neem je waar? Bijvoorbeeld: We hebben een afspraak gemaakt, die ben je niet nagekomen.
- Gevoel: welk gevoel geeft jou dat? Bijvoorbeeld: Dat geeft mij het gevoel dat je mij niet serieus neemt.
- Behoefte: wat is je behoefte? Bijvoorbeeld: Ik wil graag weten waar ik aan toe ben.
- Verzoek: welk verzoek heb je voor de ander? Bijvoorbeeld: Als het je niet lukt om de afspraak na te komen, wil je het me dan minimaal één dag van te voren laten weten, in plaats van op het moment zelf?
Privé werkt het ook goed. Probeer maar eens ;-)
---
Ben je benieuwd naar jouw top 5 waarden? Download een Waardenoefening incl. 5 reflectievragen.
Je top 5 waarden geven ook richting in het ontdekken welke baan bij jou past:
Sluit jouw werk voldoende aan op jouw belangrijkste waarden? En als je niet lekker in je werk zit, kijk dan eens naar je waarden. Zou het kunnen dat één van je waarden in de knel zit?
Wat zegt jouw oordeel over wat jij belangrijk vindt?
Het is vrijdag. Denk eens terug aan een moment deze week waarop je een oordeel had, een sterke mening. Misschien was je boos. Of raakte je gefrustreerd. Een moment waarop je ontevreden was en dat ventileerde.
Ga dan eens bij jezelf na: welke waarde zit hieronder? Welke waarde zit in de knel?
Bijvoorbeeld: rechtvaardigheid, humor, vertrouwen, kwaliteit, waardering, gezondheid, respect, gelijkwaardigheid, balans, veiligheid.
Blijkbaar zegt jouw oordeel of jouw boosheid iets over hoe belangrijk jij dit vindt.
En: kun je dit oordeel misschien ook vertalen naar een (onvervulde) behoefte?
Zit onder deze frustratie een behoefte die niet wordt vervuld?
Op deze manier kijk je naar wat jouw boosheid of oordeel iets zegt over jou. Over wat jij belangrijk vindt (waarden) en over een evt. onvervulde behoefte.
En misschien wel het belangrijkste: kun je dit ook bespreekbaar maken?
Neem de ander mee in wat jij belangrijk vindt (je waarden) en wat jouw behoeften zijn (wat je graag wil).
In mijn loopbaantrajecten raad ik vaak aan om de waarden oefening ook aan je partner te geven en het te bespreken. Of met een goede vriend/vriendin. Het levert meer begrip op voor elkaar en het helpt om rekening te houden met datgene wat iemand echt belangrijk vindt.
Maar hoe bespreek je je frustratie op een constructieve manier, zeker in een zakelijke context?
Maandag deel ik vier stappen hoe je dit professioneel aanpakt vanuit verbinding!
-------
Ben je benieuwd naar jouw top 5 waarden? Download de Waardenoefening incl. 5 reflectievragen.
Je top 5 waarden geven richting in het ontdekken welke baan bij jou past:
Sluit jouw werk voldoende aan op jouw belangrijkste waarden? En als je niet lekker in je werk zit, kijk dan eens naar je waarden. Zou het kunnen dat één van je waarden in de knel zit?
Het is vrijdag. Denk eens terug aan een moment deze week waarop je een oordeel had, een sterke mening. Misschien was je boos. Of raakte je gefrustreerd. Een moment waarop je ontevreden was en dat ventileerde.
Ga dan eens bij jezelf na: welke waarde zit hieronder? Welke waarde zit in de knel?
Bijvoorbeeld: rechtvaardigheid, humor, vertrouwen, kwaliteit, waardering, gezondheid, respect, gelijkwaardigheid, balans, veiligheid.
Blijkbaar zegt jouw oordeel of jouw boosheid iets over hoe belangrijk jij dit vindt.
En: kun je dit oordeel misschien ook vertalen naar een (onvervulde) behoefte?
Zit onder deze frustratie een behoefte die niet wordt vervuld?
Op deze manier kijk je naar wat jouw boosheid of oordeel iets zegt over jou. Over wat jij belangrijk vindt (waarden) en over een evt. onvervulde behoefte.
En misschien wel het belangrijkste: kun je dit ook bespreekbaar maken?
Neem de ander mee in wat jij belangrijk vindt (je waarden) en wat jouw behoeften zijn (wat je graag wil).
In mijn loopbaantrajecten raad ik vaak aan om de waarden oefening ook aan je partner te geven en het te bespreken. Of met een goede vriend/vriendin. Het levert meer begrip op voor elkaar en het helpt om rekening te houden met datgene wat iemand echt belangrijk vindt.
Maar hoe bespreek je je frustratie op een constructieve manier, zeker in een zakelijke context?
Maandag deel ik vier stappen hoe je dit professioneel aanpakt vanuit verbinding!
-------
Ben je benieuwd naar jouw top 5 waarden? Download de Waardenoefening incl. 5 reflectievragen.
Je top 5 waarden geven richting in het ontdekken welke baan bij jou past:
Sluit jouw werk voldoende aan op jouw belangrijkste waarden? En als je niet lekker in je werk zit, kijk dan eens naar je waarden. Zou het kunnen dat één van je waarden in de knel zit?
Het ene moment denk je: ‘Ik moet hier echt weg’. Het volgende moment zakt het gevoel weer en denk je: ‘Overal is ook wel gedoe.’ In hoeverre twijfel jij over je werk?
Hoort het er gewoon bij? Of moet je hier iets mee?
Laat het me weten: stuur me een berichtje via het Contactformulier, via LinkedIn of plan een gratis kennismakingsgesprek in. Ik denk graag even met je mee!
Hoort het er gewoon bij? Of moet je hier iets mee?
Laat het me weten: stuur me een berichtje via het Contactformulier, via LinkedIn of plan een gratis kennismakingsgesprek in. Ik denk graag even met je mee!
'Dat het hier niet lukt voelt als falen.' Zucht.
Het is frustrerend als je merkt dat je niet op je plek zit op je werk.
Het geeft onzekerheid, twijfels, verdriet. Soms ook boosheid.
Het lukt niet. En je wilt zo graag.
We willen allemaal zo graag.
Slagen in het leven. In je werk.
Erbij horen.
Een complimentje.
Horen dat je het goed doet.
Veel hebt betekend.
Maar weetje? Soms is er gewoon niet de juiste match.
Ligt het niet aan jou.
Kun je in deze werkomgeving je talenten onvoldoende kwijt.
Dus?
Twijfel niet langer aan jezelf.
Maar ga op zoek naar de baan die bij je past.
Waar jij volop je talenten kwijt kunt.
Een baan die aansluit op wat jij zo belangrijk vindt.
In het leven. En in je werk.
Als blijven niet werkt.
Is vertrekken een dappere stap.
Niet falen.
Maar weloverwogen kiezen.
Zelf de touwtjes in handen nemen.
Kiezen voor een baan die bij jou past.
Dat is pas sterk.
Afbeelding uit: De jongen, de mol, de vos en het paard, van: Charlie Mackesy.
Het is frustrerend als je merkt dat je niet op je plek zit op je werk.
Het geeft onzekerheid, twijfels, verdriet. Soms ook boosheid.
Het lukt niet. En je wilt zo graag.
We willen allemaal zo graag.
Slagen in het leven. In je werk.
Erbij horen.
Een complimentje.
Horen dat je het goed doet.
Veel hebt betekend.
Maar weetje? Soms is er gewoon niet de juiste match.
Ligt het niet aan jou.
Kun je in deze werkomgeving je talenten onvoldoende kwijt.
Dus?
Twijfel niet langer aan jezelf.
Maar ga op zoek naar de baan die bij je past.
Waar jij volop je talenten kwijt kunt.
Een baan die aansluit op wat jij zo belangrijk vindt.
In het leven. En in je werk.
Als blijven niet werkt.
Is vertrekken een dappere stap.
Niet falen.
Maar weloverwogen kiezen.
Zelf de touwtjes in handen nemen.
Kiezen voor een baan die bij jou past.
Dat is pas sterk.
Afbeelding uit: De jongen, de mol, de vos en het paard, van: Charlie Mackesy.
Wat zijn jouw drijfveren?
Waar kom jij 's ochtends je bed voor uit?
Je drijfveren gaan over: WAAROM doe je wat je doet? Welk dieper stuk zit daaronder, waardoor jij 's ochtends je bed uitkomt? Waar sta jij voor? Wat vind je echt belangrijk in het leven? En ook interessant: matchen jouw drijfveren met je werk? Of heb je hierin iets te doen?
In een coachingsessie kijk ik met je naar de twee drijfveren waarop je het hoogst scoort en naar de drijfveer waarop je het laagst scoort. Dit geeft namelijk veel informatie over wat je (niet) belangrijk vindt. Waartoe word jij juist wel en juist niet in actie gezet?
Het is ook heel interessant als je hoog scoort op twee drijfveren die elkaar ogenschijnlijk tegenspreken. Bijvoorbeeld een hoge score op sociale drijfveer en een hoge score op zakelijke drijfveer. Wat betekent dit en wat kun je daaruit meenemen?
Wat zegt de drijfveer eigenlijk waarop je laag scoort?
Ook wanneer je laag scoort op een drijfveer, geeft dat interessante informatie. Als een drijfveer waarop je laag scoort, sterk in je werk gevraagd wordt, kost het jou waarschijnlijk veel energie. Maar ook dat als je veel werkt met andere mensen die erg gedreven worden door deze drijfveer het jou ook veel energie kan kosten. Bijvoorbeeld wanneer je laag scoort op ideële drijfveer (regels, orde, behoefte aan structuur) en zelf heel creatief bent en van vrijheid houdt.
Interessant? Vandaag en morgen kun je nog reageren op mijn winactie om een Drijfveren analyse te winnen! Wat moet je doen? Beantwoord in de comments de vraag: wat drijft jou (wel of niet) in je werk? Of geef in de comments aan dat je je drijfveren graag wilt onderzoeken! Reageer op Linkedin: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7170762185084653569/
Je drijfveren gaan over: WAAROM doe je wat je doet? Welk dieper stuk zit daaronder, waardoor jij 's ochtends je bed uitkomt? Waar sta jij voor? Wat vind je echt belangrijk in het leven? En ook interessant: matchen jouw drijfveren met je werk? Of heb je hierin iets te doen?
In een coachingsessie kijk ik met je naar de twee drijfveren waarop je het hoogst scoort en naar de drijfveer waarop je het laagst scoort. Dit geeft namelijk veel informatie over wat je (niet) belangrijk vindt. Waartoe word jij juist wel en juist niet in actie gezet?
Het is ook heel interessant als je hoog scoort op twee drijfveren die elkaar ogenschijnlijk tegenspreken. Bijvoorbeeld een hoge score op sociale drijfveer en een hoge score op zakelijke drijfveer. Wat betekent dit en wat kun je daaruit meenemen?
Wat zegt de drijfveer eigenlijk waarop je laag scoort?
Ook wanneer je laag scoort op een drijfveer, geeft dat interessante informatie. Als een drijfveer waarop je laag scoort, sterk in je werk gevraagd wordt, kost het jou waarschijnlijk veel energie. Maar ook dat als je veel werkt met andere mensen die erg gedreven worden door deze drijfveer het jou ook veel energie kan kosten. Bijvoorbeeld wanneer je laag scoort op ideële drijfveer (regels, orde, behoefte aan structuur) en zelf heel creatief bent en van vrijheid houdt.
Interessant? Vandaag en morgen kun je nog reageren op mijn winactie om een Drijfveren analyse te winnen! Wat moet je doen? Beantwoord in de comments de vraag: wat drijft jou (wel of niet) in je werk? Of geef in de comments aan dat je je drijfveren graag wilt onderzoeken! Reageer op Linkedin: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7170762185084653569/
Feest! Mijn praktijk als loopbaancoach bestaat vier jaar!🎈
Oké, het is niet echt een jubileumjaar. Maar het is wel leuk om te vieren dat ik al vier jaar werk doe waar ik gelukkig van word, waar ik enorm enthousiast over ben, in een vakgebied waarin ik niet raak uitgeleerd! Dat gun ik jou ook; een baan waar je energie van krijgt. En daarom geef ik een hele mooie coachingsessie weg incl. persoonlijke rapportage😄
Wat kun je winnen?
Een Drijfveren Analyse incl. coachingsessie.
De meest succesvolle mensen delen één eigenschap: Zelfbewustzijn. Veel succesvolle mensen zijn zich bewust van hun eigen drijfveren en motivatie. Een drijfveren analyse gaat een slag dieper dan een gedragsanalyse. Je drijfveren gaan over: WAAROM doe je wat je doet? Welk dieper stuk zit daaronder, waardoor jij 's ochtends je bed uitkomt? Waar sta jij voor? Wat vind je echt belangrijk in het leven? En ook interessant: matchen jouw drijfveren met je werk? Of heb je hierin iets te doen?
Wil je kans maken op een Drijfveren Analyse inclusief een coachingsessie van 1,5u om je persoonlijke rapportage te bespreken?
Geef dan in mijn post op Linked In, in de comments, antwoord op de vraag:
🔥Wat drijft jou in je werk?
(🫥Of wat drijft jou vooral niet in je werk?)
Of: geef aan dat je je drijfveren graag wilt onderzoeken!
Wanneer kun je meedoen?
Van dinsdag 5 maart tot en met dinsdag 12 maart. Op woensdag 13 maart maak ik op Linked In bekend wie de Drijfveren Analyse heeft gewonnen.
Wie kan er meedoen?
Iedereen! Ken je me nog niet? Of ken je me een beetje? Of ben je nu bij mij in coaching of heb je in de afgelopen vier jaar een loopbaantraject bij mij gevolgd? Werk je in loondienst, ben je ondernemer of heb je geen werk? Ik nodig je uit om te reageren in de comments! Het gaat erom dat je graag wil onderzoeken wat jouw drijfveren zijn. (Zelfs als je met pensioen bent, kan een drijfveren analyse richting geven in waar jij voor staat en hoe je je leven wil inrichten).
Wat win je dan?
Liken of delen wordt gewaardeerd😊
Om mee te doen, geef je een reactie onder mijn post op Linked In, op de vraag:
🔥Wat drijft jou in je werk?
(🫥Of wat drijft jou vooral niet in je werk?)
Of: geef aan dat je je drijfveren graag wilt onderzoeken!
---
Yvonne Sprick, loopbaancoach met eigen praktijk in Zwolle.
Ik coach ambitieuze professionals die geen energie krijgen van hun werk en geen idee hebben wat zij wel willen. Ik help hen ontdekken welke baan bij hen past, zodat zij weer met plezier naar hun werk gaan! De mensen die ik momenteel coach, variëren in leeftijd tussen de twintig jaar en de begin zestig en alles er tussenin. De vraag die ik het meest krijg, is: ‘ik word niet blij van mijn werk, maar ik heb ook geen idee wat ik wel zou willen’. Mijn eigen praktijk geeft me veel energie. En dat gun ik jou ook, een baan die bij jou past en waar je energie van krijgt!
Oké, het is niet echt een jubileumjaar. Maar het is wel leuk om te vieren dat ik al vier jaar werk doe waar ik gelukkig van word, waar ik enorm enthousiast over ben, in een vakgebied waarin ik niet raak uitgeleerd! Dat gun ik jou ook; een baan waar je energie van krijgt. En daarom geef ik een hele mooie coachingsessie weg incl. persoonlijke rapportage😄
Wat kun je winnen?
Een Drijfveren Analyse incl. coachingsessie.
De meest succesvolle mensen delen één eigenschap: Zelfbewustzijn. Veel succesvolle mensen zijn zich bewust van hun eigen drijfveren en motivatie. Een drijfveren analyse gaat een slag dieper dan een gedragsanalyse. Je drijfveren gaan over: WAAROM doe je wat je doet? Welk dieper stuk zit daaronder, waardoor jij 's ochtends je bed uitkomt? Waar sta jij voor? Wat vind je echt belangrijk in het leven? En ook interessant: matchen jouw drijfveren met je werk? Of heb je hierin iets te doen?
Wil je kans maken op een Drijfveren Analyse inclusief een coachingsessie van 1,5u om je persoonlijke rapportage te bespreken?
Geef dan in mijn post op Linked In, in de comments, antwoord op de vraag:
🔥Wat drijft jou in je werk?
(🫥Of wat drijft jou vooral niet in je werk?)
Of: geef aan dat je je drijfveren graag wilt onderzoeken!
Wanneer kun je meedoen?
Van dinsdag 5 maart tot en met dinsdag 12 maart. Op woensdag 13 maart maak ik op Linked In bekend wie de Drijfveren Analyse heeft gewonnen.
Wie kan er meedoen?
Iedereen! Ken je me nog niet? Of ken je me een beetje? Of ben je nu bij mij in coaching of heb je in de afgelopen vier jaar een loopbaantraject bij mij gevolgd? Werk je in loondienst, ben je ondernemer of heb je geen werk? Ik nodig je uit om te reageren in de comments! Het gaat erom dat je graag wil onderzoeken wat jouw drijfveren zijn. (Zelfs als je met pensioen bent, kan een drijfveren analyse richting geven in waar jij voor staat en hoe je je leven wil inrichten).
Wat win je dan?
- Je maakt een online intuïtieve vragenlijst.
- Je ontvangt een persoonlijke rapportage over jouw drijfveren.
- Je krijgt een coachingsessie bij mij op kantoor in Zwolle van 1,5 uur waarin we jouw drijfveren bespreken.
- Woon je ver weg? Een online sessie is natuurlijk ook mogelijk!
Liken of delen wordt gewaardeerd😊
Om mee te doen, geef je een reactie onder mijn post op Linked In, op de vraag:
🔥Wat drijft jou in je werk?
(🫥Of wat drijft jou vooral niet in je werk?)
Of: geef aan dat je je drijfveren graag wilt onderzoeken!
---
Yvonne Sprick, loopbaancoach met eigen praktijk in Zwolle.
Ik coach ambitieuze professionals die geen energie krijgen van hun werk en geen idee hebben wat zij wel willen. Ik help hen ontdekken welke baan bij hen past, zodat zij weer met plezier naar hun werk gaan! De mensen die ik momenteel coach, variëren in leeftijd tussen de twintig jaar en de begin zestig en alles er tussenin. De vraag die ik het meest krijg, is: ‘ik word niet blij van mijn werk, maar ik heb ook geen idee wat ik wel zou willen’. Mijn eigen praktijk geeft me veel energie. En dat gun ik jou ook, een baan die bij jou past en waar je energie van krijgt!
|
|
Hoogopgeleid, hard gewerkt en diep ongelukkig.
Je bent hier niet zomaar gekomen, je hebt er hard voor gewerkt. Je bent je ambities achterna gegaan en kíjk eens waar je nu staat en wat je bereikt hebt. Maar in plaats van trots voel je je ongelukkig. Op je werk veranderen zaken waar je geen invloed op hebt. Dat voelt machteloos. Je vindt het moeilijk om dit te accepteren. Je raakt op je hoede. Je verliest de controle. Het maakt je onzeker en het geeft een onrustig gevoel.
Je hebt het gevoel dat je vastzit.
Je weet niet wat je dan precies wilt. Wat zijn jouw talenten en wat drijft jou in je werk? Je bent even blanco. Werk kost vooral veel energie. Het sluimert al langer. Steeds denk je (hoop je) dat het na verloop van tijd vast beter wordt. Er worden beloften gedaan. Tevergeefs. Want telkens word je opnieuw teleurgesteld...
Het is een paar maanden later.
Je hebt het gedaan. Je hebt de sprong in het diepe gewaagd. Je hebt een nieuwe baan gevonden. Je gaat weer met plezier naar je werk. Je werk geeft je weer energie. Je hebt voor jezelf gekozen. Je weet wat je belangrijk vindt in het leven en in je werk. Hierdoor kun je weloverwogen keuzes maken. Je staat weer sterk in je schoenen. Je hebt ontdekt welke baan echt bij jou past.
En ik knijp in mijn handen dat ik naast je mocht wandelen tijdens deze ontdekkingstocht. Zodat je voelt dat je het niet alleen hoeft te doen.
Sparren? Plan in mijn agenda een vrijblijvende kennismaking in, op een moment dat het jou uitkomt. We bespreken waar je tegenaan loopt en wat jou drijft, zodat jij je volgende stap kunt bepalen. Lekker concreet. Je zal voelen dat je de controle weer terugkrijgt. En dat geeft weer positieve energie.
Je bent hier niet zomaar gekomen, je hebt er hard voor gewerkt. Je bent je ambities achterna gegaan en kíjk eens waar je nu staat en wat je bereikt hebt. Maar in plaats van trots voel je je ongelukkig. Op je werk veranderen zaken waar je geen invloed op hebt. Dat voelt machteloos. Je vindt het moeilijk om dit te accepteren. Je raakt op je hoede. Je verliest de controle. Het maakt je onzeker en het geeft een onrustig gevoel.
Je hebt het gevoel dat je vastzit.
Je weet niet wat je dan precies wilt. Wat zijn jouw talenten en wat drijft jou in je werk? Je bent even blanco. Werk kost vooral veel energie. Het sluimert al langer. Steeds denk je (hoop je) dat het na verloop van tijd vast beter wordt. Er worden beloften gedaan. Tevergeefs. Want telkens word je opnieuw teleurgesteld...
Het is een paar maanden later.
Je hebt het gedaan. Je hebt de sprong in het diepe gewaagd. Je hebt een nieuwe baan gevonden. Je gaat weer met plezier naar je werk. Je werk geeft je weer energie. Je hebt voor jezelf gekozen. Je weet wat je belangrijk vindt in het leven en in je werk. Hierdoor kun je weloverwogen keuzes maken. Je staat weer sterk in je schoenen. Je hebt ontdekt welke baan echt bij jou past.
En ik knijp in mijn handen dat ik naast je mocht wandelen tijdens deze ontdekkingstocht. Zodat je voelt dat je het niet alleen hoeft te doen.
Sparren? Plan in mijn agenda een vrijblijvende kennismaking in, op een moment dat het jou uitkomt. We bespreken waar je tegenaan loopt en wat jou drijft, zodat jij je volgende stap kunt bepalen. Lekker concreet. Je zal voelen dat je de controle weer terugkrijgt. En dat geeft weer positieve energie.
|
 | Ik durf mijn baan niet op te zeggen. Drie tips voor een weloverwogen besluit. Je baan opzeggen is niet niks. Het is een vervelende knoop om door te hakken… Maar je bent op. Je werk kost je veel energie, je bent gestrest en geïrriteerd. Thuis ben je niet te genieten: irritaties lopen op en je hebt weinig puf om nog maar iets naast je werk te doen. Het knaagt al jaren. Maar ontslag nemen, dat doe je niet zomaar. Daar moet je een heel goed plan voor hebben. En die heb je niet. Want wat wil je precies, wat is de volgende stap? En durf je de confrontatie met je werkgever wel aan te gaan? Confrontaties ga je immers liever uit de weg. Dit is zomaar een situatieschets van één van mijn coachees. Samen onderzoeken we welke baan bij hem past. Komt het wel erg dichtbij huis? Dan heb ik drie tips voor je, zodat je de juiste beslissing maakt: |
Tip 1: Waar loop je precies tegenaan in je werk?
Wat is de oorzaak dat je niet met plezier naar je werk gaat? Ga even zitten en schrijf op waar je tegenaan loopt. Wat geeft jou onrust? Waarom ga je met zoveel tegenzin naar je werk? In een loopbaantraject onderzoek ik op zes niveaus waar je precies tegenaan loopt, onder andere:
Tip 2: Onderzoek je angst: waar ben je precies bang voor?
Stel je eens voor dat je morgen je baan opzegt. Wat is je eerste gevoel? Opluchting, of juist angst? Onderzoek dan waar die angst vandaan komt. Komt die voort uit onzekerheid over je eigen toekomst, of je de rekeningen straks nog kan betalen?
Of ben je bang voor de reactie van je werkgever, bang dat je je collega's met extra werk opzadelt? Voel je je schuldig als je je baan opzegt?
Of weet je gewoon niet wat je wél wilt? En ben je bang om de verkeerde keuze te maken?
Weet je niet wat je wel wilt en durf je daarom niet weg te gaan?
Een loopbaancoach kan je helpen ontdekken wat je precies wilt. Omdat je in een loopbaantraject onderzoekt wie je bent, wat je kunt en wat je wilt, sta je ook sterker in je schoenen om weloverwogen keuzes te maken.
Tip 3: Ga in gesprek met je leidinggevende over waar je tegenaan loopt op je werk.
Hier hik je zelf natuurlijk ook al tegenaan, maar ga het echt doen. Is er begrip, dan kun je met je leidinggevende en met je loopbaancoach ook kijken hoe je meer talenten kwijt kunt in je huidige werk zodat je werk weer energie geeft. Of zijn er intern andere functies die jou aanspreken? Bespreek wat er mogelijk is. Of besluit samen dat het werk niet meer passend is. Steeds meer werkgevers bieden hun medewerkers een loopbaantraject aan om te ontdekken welke baan bij ze past.
Wat ik regelmatig tegenkom is dat medewerkers het zo ver voelen oplopen, dat ze ook niet meer in gesprek met hun leidinggevende durven te gaan. Dit voelt onveilig. Ze zijn op hun hoede, bang voor de consequenties, bang voor afwijzing. Hier liggen nog veel kansen voor werkgevers en HR professionals, daar schrijf ik een apart artikel over.
Voel je je vastzitten in je huidige baan en vind je het fijn als ik even met je meedenk? Plan hier een gratis carrièreboostgesprek in: https://www.yvonnesprick.nl/gratisgesprek.html
Wat is de oorzaak dat je niet met plezier naar je werk gaat? Ga even zitten en schrijf op waar je tegenaan loopt. Wat geeft jou onrust? Waarom ga je met zoveel tegenzin naar je werk? In een loopbaantraject onderzoek ik op zes niveaus waar je precies tegenaan loopt, onder andere:
- Gaat het om de inhoud van je werk (je taken en verantwoordelijkheden)?
- Of om de werkcultuur?
- Kun je je talenten onvoldoende kwijt?
- Welke belemmerende overtuigingen maken jou onzeker?
- Of zoek je meer zingeving in je werk? Wat zou dat voor jou zijn?
Tip 2: Onderzoek je angst: waar ben je precies bang voor?
Stel je eens voor dat je morgen je baan opzegt. Wat is je eerste gevoel? Opluchting, of juist angst? Onderzoek dan waar die angst vandaan komt. Komt die voort uit onzekerheid over je eigen toekomst, of je de rekeningen straks nog kan betalen?
Of ben je bang voor de reactie van je werkgever, bang dat je je collega's met extra werk opzadelt? Voel je je schuldig als je je baan opzegt?
Of weet je gewoon niet wat je wél wilt? En ben je bang om de verkeerde keuze te maken?
Weet je niet wat je wel wilt en durf je daarom niet weg te gaan?
Een loopbaancoach kan je helpen ontdekken wat je precies wilt. Omdat je in een loopbaantraject onderzoekt wie je bent, wat je kunt en wat je wilt, sta je ook sterker in je schoenen om weloverwogen keuzes te maken.
Tip 3: Ga in gesprek met je leidinggevende over waar je tegenaan loopt op je werk.
Hier hik je zelf natuurlijk ook al tegenaan, maar ga het echt doen. Is er begrip, dan kun je met je leidinggevende en met je loopbaancoach ook kijken hoe je meer talenten kwijt kunt in je huidige werk zodat je werk weer energie geeft. Of zijn er intern andere functies die jou aanspreken? Bespreek wat er mogelijk is. Of besluit samen dat het werk niet meer passend is. Steeds meer werkgevers bieden hun medewerkers een loopbaantraject aan om te ontdekken welke baan bij ze past.
Wat ik regelmatig tegenkom is dat medewerkers het zo ver voelen oplopen, dat ze ook niet meer in gesprek met hun leidinggevende durven te gaan. Dit voelt onveilig. Ze zijn op hun hoede, bang voor de consequenties, bang voor afwijzing. Hier liggen nog veel kansen voor werkgevers en HR professionals, daar schrijf ik een apart artikel over.
Voel je je vastzitten in je huidige baan en vind je het fijn als ik even met je meedenk? Plan hier een gratis carrièreboostgesprek in: https://www.yvonnesprick.nl/gratisgesprek.html
 | Mooi om stil te staan bij jouw jaar, 2023. Wat is er gebeurd, welke highlights waren er, persoonlijk en op werkgebied? ✨Eindejaarstip: bekijk je foto’s van 2023, blader door je agenda en kijk waaraan je geld hebt uitgegeven: het zegt allemaal iets over de keuzes die jij dit jaar hebt gemaakt, waaraan je je aandacht hebt besteed, met wie je tijd hebt doorgebracht en waarin je hebt geïnvesteerd. ✨Naast loopbaancoach en ondernemer ben ik ook moeder. Onze zoon Milo is 4 jaar geworden en is gestart op school. Onze dochter Anna is 5 en zit in groep 2. Het voelt als een nieuwe fase. Ze worden steeds zelfstandiger. Het geeft meer vrijheid. Een stabiele, nieuwe fase. Zo is het ook in mijn bedrijf. Mijn bedrijf is gegroeid en zit in een stabiele, nieuwe fase. Het geeft me vrijheid en plezier. ✨Dit jaar:
🪩Ik kreeg in de zomer een spiegel voorgehouden van een vriendin, die een berichtje stuurde: “Valt het je ook op dat je anderen adviezen geeft over werkdruk, maar het zelf al een poos knetter druk hebt? Is je weekje vakantie straks genoeg?” Ai. Daar had ze een punt.
🥰Ik stond ook stil bij de vraag: waar heb ik het meest van genoten dit jaar? Persoonlijk: Ik kan enorm genieten als ik Anna en Milo samen zie spelen. Rollenspellen zijn favoriet en vooral samen grapjes maken en heel hard lachen. Als de een verdrietig is, komt de ander troosten. Als de een boos is, komt de ander opvrolijken. Als de een streng toegesproken wordt door Ron of mij, neemt de ander het voor hem of haar op. Hebben zij nooit ruzie? Tuurlijk wel, maar niet lang. ✨Kun je nog zo groeien met je bedrijf. Of ‘druk’ zijn. Of kampioen worden met voetbal (wat ook tof was dit jaar!) Maar toen kwam ik deze quote tegen: "Geniet van de kleine dingen, want op een dag kijk je misschien terug en besef je dat het de grote dingen waren." ✨Op een fantastisch mooi 2024! ✨De meest succesvolle mensen delen één eigenschap. Zelfbewustzijn. Wat drijft jou in het leven én in je werk? Start 2024 goed met een losse Drijfveren sessie bij mij op kantoor, incl. persoonlijke rapportage. |
 | Hij valt bij binnenkomst direct met de deur in huis: 'Eigenlijk gaat het niet zo goed’. De vorige sessie hebben we concrete actiepunten besproken zodat hij zich op zijn toekomstige baan kan oriënteren. Hij zou naar een beurs gaan, bellen naar een contact en reageren op een rondleiding bij een bedrijf. ‘Ik heb er niks mee gedaan. Het kwam er niet van.’ Als ik doorvraag waarom hij de acties uitstelt, zegt hij: 'Ik wil niet teleurgesteld worden.’ Stilte. ‘En dus kan ik maar beter niets doen.’ Hij houdt zichzelf klein en ontneemt zichzelf kansen. Dat vertel ik hem ook.‘Weet je waarom?’ zegt hij. ‘Als ik niets doe, houd ik alle opties nog open. Dan leef ik in de illusie dat het nog kan.’ Het geeft me een triest gevoel. Deze man heeft geen zetje nodig in de rug. Dan gaat hij terugduwen en komt hij niet vooruit. Ik gooi het over een andere boeg. ‘Prima,’ zeg ik. ‘Dan sta je over een paar jaar nog precies op ditzelfde punt. Dat is fijn, want dan word je in ieder geval niet teleurgesteld.’ ‘Ja, en dat wil ik dus niet! Want dan kom ik geen stap verder. Het is een voortdurend dilemma. Ik weet het even niet meer.’ De man die ik begeleid, pakt de strohalm, in de vorm van loopbaancoaching, vast in de hoop dat het iets op gaat leveren. Maar hij is wel op zijn hoede. Hij verwacht er niet al te veel van. Controle krijgen door cynisch te zijn. Het gevoel van veiligheid krijgen, door nu al je teleurstelling te nemen. Daarmee zet je jezelf buitenspel. Je accepteert al dat het niet gaat veranderen. Het is als hopen op een beter leven. Maar dan wel met de handrem erop. ‘Voor een beter leven zul je toch in actie moeten komen.’ Ik laat hem dromen. Maar ik laat hem ook leiderschap pakken. Het bespreken van zijn belemmerende overtuigingen geeft hem veel inzicht. Waar houdt hij zichzelf nog tegen? Mijn boodschap: Het stuur van je loopbaan ligt in jouw handen. Niet in de handen van je leidinggevende, of je ouders of je partner. Als je niet zelf achter het stuur gaat zitten, verandert er ook niets. En vooruitkomen gaat nou eenmaal beter zonder de handrem erop ;-) De laatste sessie van het loopbaantraject komt hij stralend binnen. Hij heeft zijn baan gevonden. Hij maakt een switch van de belastingdienst naar de reisbranche. Hij heeft een aantal dagen meegelopen. ‘Ik ga het doen. Vanmiddag ga ik ze bellen en zeggen dat ik het ga doen.’ Hij heeft de veiligheid waar hij zo naar op zoek was gevonden, juist door in actie te komen. Ik feliciteer hem met zijn nieuwe baan. En ik realiseer me weer wat voor prachtig werk dit is. Die avond ontvang ik zijn review: Yvonne helpt je om een beter beeld te krijgen van wie je echt bent, wat belangrijk voor je is en wat je leuk vindt. Ze stelt de juiste vragen wat je aan het denken zet over dingen waar je vaak niet bij stil staat. Yvonne is een erg aangenaam persoon en stelt zich open op, dit zorgde er voor dat ik me op mijn gemak voelde en dat de gesprekken makkelijker verlopen. Zeker een aanrader! PS: Voel je al langer dat je niet blij wordt van je werk? Ook voor jou is er een baan die echt bij je past. Een baan waar je met plezier naartoe gaat en waar je energie van krijgt. Plan een gratis carrièreboost gesprek in, ik denk graag met je mee: Gratis carriereboost |
Yvonne
Korte (en soms lange) posts voor persoonlijke en professionele groei.
Archieven
November 2024
September 2024
Augustus 2024
Juni 2024
Mei 2024
April 2024
Maart 2024
Februari 2024
Januari 2024
December 2023
November 2023
September 2023
Augustus 2023
Juli 2023
Mei 2023
Maart 2023
Februari 2023
December 2022
November 2022
Oktober 2022
September 2022
Augustus 2022
Juli 2022
Juni 2022
Mei 2022
April 2022
Maart 2022
Februari 2022
Januari 2022
December 2021
November 2021
Oktober 2021
September 2021
Juli 2021
Categorieën
Alles
Aanvaarden
Aardig Gevonden Worden
Actie
Ambitieus
Authenticiteit
Beroep
Bezinnen
Burnout
Carrière
Charisma
Column
Cum Laude
Doelen
Drijfveren
Dromen
Energie
Erbij Horen
Experiment
Feest
Gouden Kooi
Gratis
Gratis Carriereboostgesprek
Imperfectie
In De Media
Interesses
Intervisie
Je Hoofd Boven Het Maaiveld
Jezelfzijn
Jobcrafting
Journalen
Kantoor
Kiezen
Kinderboekenweek
Lef
Leiderschap
Leven Lang Ontwikkelen
Loopbaantraject
Loslaten
Nieuw Begin
Nieuwe Baan
Nieuwe Start
Ontdekken
Ontslag
Onzeker
Pas Op De Plaats
Passie
Perfectionisme
Persbericht
Personal Branding
Podcast
Positief
Prestatiedrang
Reflectie
Rust
Stralen
Stress
Talenten
Twijfels
Waarden
Week Van De Loopbaan
Week Van Yvonne
Werkdruk
Werkgeluk
Werkplezier
Winactie
Worden Wat Je Wil
Workshop
Zelfleiderschap
Zelfvertrouwen
Zichtbaar
RSS-feed
|
|
|
