0 Comments
5) Wees zichtbaar en deel jouw ervaringen zowel fysiek als online: geef een presentatie, denk mee met collega's van andere vestigingen of afdelingen, laat je expertise zien op intranet en op je socials.
6) Houd verbinding met je omgeving. Luister waar je collega's tegenaan lopen en wat er in de organisatie speelt. Wees proactief en speel daarop in. 7) Kies een aantal inhoudelijke thema's waar jij blij van wordt, deel daar consequent je kennis over en zorg dat je omgeving weet dat ze met vragen daarover bij jou terecht kunnen. 8) Durf jezelf te onderscheiden met jouw visie en kennis, in plaats van meegaan in de massa. 9) Laat zien hoe enthousiast of gepassioneerd je bent, dat werkt aanstekelijk. 10) Authenticiteit. Blijf dicht bij jezelf! Vergelijk jezelf niet met anderen. Doe je niet anders voor. Je bent goed zoals je bent. Je collega's en de buitenwereld moeten weten wie je bent, wat je goed kunt en wat je wilt. Toon je enthousiasme en je interesses. Wanneer jij jezelf onderscheidt op bepaalde onderwerpen, dan weten mensen je ook sneller te vinden als er nieuwe projecten zijn of functies vrijkomen waar jij heel blij van wordt. Zo komt de carrièrestap die jij graag wilt maken niet uit het niets vallen, maar is het, gezien jouw expertise, een logisch gevolg. En nog belangrijker; werk doen waarin je je talenten kwijt kunt, draagt bij aan jouw werkgeluk! Hoe zit het met jouw personal brand? Weten jouw collega's en de buitenwereld wie je bent en wat jouw expertise is? Of vind je dat je te weinig zichtbaar bent? Laat het me weten, ik denk graag even mee! * Ontdek hoe jij bekend staat in je omgeving! Stuur me een berichtje als je het feedbackformulier wilt ontvangen met dé 8 vragen die je aan je omgeving wilt stellen voor waardevolle feedback over jouw sterke punten. Gister deelde ik een post over wat jouw frustratie zegt over wat jij belangrijk vindt in het leven. Het is interessant om te ontdekken welke waarden van jou dan in de knel zitten.
En misschien nog wel belangrijker: hoe bespreek je je frustratie op een constructieve manier, zowel privé als in een zakelijke context? Ik deel vier stappen hoe je dit professioneel aanpakt vanuit verbinding! Verbindende communicatie (of geweldloze communicatie) helpt om professioneel te blijven, uit de 'conflict' sfeer te blijven, maar wel duidelijk aan te geven wat je behoefte is en wat een bepaalde situatie met je doet. Marshall Rosenberg. schreef het boek Geweldloze communicatie waarin hij deze vier stappen toelicht. Het werkt verbindend. De ander krijgt meer inzicht en begrip als je deze vier onderdelen benoemt in je communicatie:
Privé werkt het ook goed. Probeer maar eens ;-) --- Ben je benieuwd naar jouw top 5 waarden? Download een Waardenoefening incl. 5 reflectievragen. Je top 5 waarden geven ook richting in het ontdekken welke baan bij jou past: Sluit jouw werk voldoende aan op jouw belangrijkste waarden? En als je niet lekker in je werk zit, kijk dan eens naar je waarden. Zou het kunnen dat één van je waarden in de knel zit? Wat zegt jouw oordeel over wat jij belangrijk vindt?
Het is vrijdag. Denk eens terug aan een moment deze week waarop je een oordeel had, een sterke mening. Misschien was je boos. Of raakte je gefrustreerd. Een moment waarop je ontevreden was en dat ventileerde. Ga dan eens bij jezelf na: welke waarde zit hieronder? Welke waarde zit in de knel? Bijvoorbeeld: rechtvaardigheid, humor, vertrouwen, kwaliteit, waardering, gezondheid, respect, gelijkwaardigheid, balans, veiligheid. Blijkbaar zegt jouw oordeel of jouw boosheid iets over hoe belangrijk jij dit vindt. En: kun je dit oordeel misschien ook vertalen naar een (onvervulde) behoefte? Zit onder deze frustratie een behoefte die niet wordt vervuld? Op deze manier kijk je naar wat jouw boosheid of oordeel iets zegt over jou. Over wat jij belangrijk vindt (waarden) en over een evt. onvervulde behoefte. En misschien wel het belangrijkste: kun je dit ook bespreekbaar maken? Neem de ander mee in wat jij belangrijk vindt (je waarden) en wat jouw behoeften zijn (wat je graag wil). In mijn loopbaantrajecten raad ik vaak aan om de waarden oefening ook aan je partner te geven en het te bespreken. Of met een goede vriend/vriendin. Het levert meer begrip op voor elkaar en het helpt om rekening te houden met datgene wat iemand echt belangrijk vindt. Maar hoe bespreek je je frustratie op een constructieve manier, zeker in een zakelijke context? Maandag deel ik vier stappen hoe je dit professioneel aanpakt vanuit verbinding! ------- Ben je benieuwd naar jouw top 5 waarden? Download de Waardenoefening incl. 5 reflectievragen. Je top 5 waarden geven richting in het ontdekken welke baan bij jou past: Sluit jouw werk voldoende aan op jouw belangrijkste waarden? En als je niet lekker in je werk zit, kijk dan eens naar je waarden. Zou het kunnen dat één van je waarden in de knel zit? Het ene moment denk je: ‘Ik moet hier echt weg’. Het volgende moment zakt het gevoel weer en denk je: ‘Overal is ook wel gedoe.’ In hoeverre twijfel jij over je werk?
Hoort het er gewoon bij? Of moet je hier iets mee? Laat het me weten: stuur me een berichtje via het Contactformulier, via LinkedIn of plan een gratis kennismakingsgesprek in. Ik denk graag even met je mee! 'Dat het hier niet lukt voelt als falen.' Zucht.
Het is frustrerend als je merkt dat je niet op je plek zit op je werk. Het geeft onzekerheid, twijfels, verdriet. Soms ook boosheid. Het lukt niet. En je wilt zo graag. We willen allemaal zo graag. Slagen in het leven. In je werk. Erbij horen. Een complimentje. Horen dat je het goed doet. Veel hebt betekend. Maar weetje? Soms is er gewoon niet de juiste match. Ligt het niet aan jou. Kun je in deze werkomgeving je talenten onvoldoende kwijt. Dus? Twijfel niet langer aan jezelf. Maar ga op zoek naar de baan die bij je past. Waar jij volop je talenten kwijt kunt. Een baan die aansluit op wat jij zo belangrijk vindt. In het leven. En in je werk. Als blijven niet werkt. Is vertrekken een dappere stap. Niet falen. Maar weloverwogen kiezen. Zelf de touwtjes in handen nemen. Kiezen voor een baan die bij jou past. Dat is pas sterk. Afbeelding uit: De jongen, de mol, de vos en het paard, van: Charlie Mackesy. Wat zijn jouw drijfveren?Waar kom jij 's ochtends je bed voor uit?
Je drijfveren gaan over: WAAROM doe je wat je doet? Welk dieper stuk zit daaronder, waardoor jij 's ochtends je bed uitkomt? Waar sta jij voor? Wat vind je echt belangrijk in het leven? En ook interessant: matchen jouw drijfveren met je werk? Of heb je hierin iets te doen? In een coachingsessie kijk ik met je naar de twee drijfveren waarop je het hoogst scoort en naar de drijfveer waarop je het laagst scoort. Dit geeft namelijk veel informatie over wat je (niet) belangrijk vindt. Waartoe word jij juist wel en juist niet in actie gezet? Het is ook heel interessant als je hoog scoort op twee drijfveren die elkaar ogenschijnlijk tegenspreken. Bijvoorbeeld een hoge score op sociale drijfveer en een hoge score op zakelijke drijfveer. Wat betekent dit en wat kun je daaruit meenemen? Wat zegt de drijfveer eigenlijk waarop je laag scoort? Ook wanneer je laag scoort op een drijfveer, geeft dat interessante informatie. Als een drijfveer waarop je laag scoort, sterk in je werk gevraagd wordt, kost het jou waarschijnlijk veel energie. Maar ook dat als je veel werkt met andere mensen die erg gedreven worden door deze drijfveer het jou ook veel energie kan kosten. Bijvoorbeeld wanneer je laag scoort op ideële drijfveer (regels, orde, behoefte aan structuur) en zelf heel creatief bent en van vrijheid houdt. Interessant? Vandaag en morgen kun je nog reageren op mijn winactie om een Drijfveren analyse te winnen! Wat moet je doen? Beantwoord in de comments de vraag: wat drijft jou (wel of niet) in je werk? Of geef in de comments aan dat je je drijfveren graag wilt onderzoeken! Reageer op Linkedin: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7170762185084653569/ Feest! Mijn praktijk als loopbaancoach bestaat vier jaar!🎈 Oké, het is niet echt een jubileumjaar. Maar het is wel leuk om te vieren dat ik al vier jaar werk doe waar ik gelukkig van word, waar ik enorm enthousiast over ben, in een vakgebied waarin ik niet raak uitgeleerd! Dat gun ik jou ook; een baan waar je energie van krijgt. En daarom geef ik een hele mooie coachingsessie weg incl. persoonlijke rapportage😄 Wat kun je winnen? Een Drijfveren Analyse incl. coachingsessie. De meest succesvolle mensen delen één eigenschap: Zelfbewustzijn. Veel succesvolle mensen zijn zich bewust van hun eigen drijfveren en motivatie. Een drijfveren analyse gaat een slag dieper dan een gedragsanalyse. Je drijfveren gaan over: WAAROM doe je wat je doet? Welk dieper stuk zit daaronder, waardoor jij 's ochtends je bed uitkomt? Waar sta jij voor? Wat vind je echt belangrijk in het leven? En ook interessant: matchen jouw drijfveren met je werk? Of heb je hierin iets te doen? Wil je kans maken op een Drijfveren Analyse inclusief een coachingsessie van 1,5u om je persoonlijke rapportage te bespreken? Geef dan in mijn post op Linked In, in de comments, antwoord op de vraag: 🔥Wat drijft jou in je werk? (🫥Of wat drijft jou vooral niet in je werk?) Of: geef aan dat je je drijfveren graag wilt onderzoeken! Wanneer kun je meedoen? Van dinsdag 5 maart tot en met dinsdag 12 maart. Op woensdag 13 maart maak ik op Linked In bekend wie de Drijfveren Analyse heeft gewonnen. Wie kan er meedoen? Iedereen! Ken je me nog niet? Of ken je me een beetje? Of ben je nu bij mij in coaching of heb je in de afgelopen vier jaar een loopbaantraject bij mij gevolgd? Werk je in loondienst, ben je ondernemer of heb je geen werk? Ik nodig je uit om te reageren in de comments! Het gaat erom dat je graag wil onderzoeken wat jouw drijfveren zijn. (Zelfs als je met pensioen bent, kan een drijfveren analyse richting geven in waar jij voor staat en hoe je je leven wil inrichten). Wat win je dan?
Liken of delen wordt gewaardeerd😊 Om mee te doen, geef je een reactie onder mijn post op Linked In, op de vraag: 🔥Wat drijft jou in je werk? (🫥Of wat drijft jou vooral niet in je werk?) Of: geef aan dat je je drijfveren graag wilt onderzoeken! --- Yvonne Sprick, loopbaancoach met eigen praktijk in Zwolle. Ik coach ambitieuze professionals die geen energie krijgen van hun werk en geen idee hebben wat zij wel willen. Ik help hen ontdekken welke baan bij hen past, zodat zij weer met plezier naar hun werk gaan! De mensen die ik momenteel coach, variëren in leeftijd tussen de twintig jaar en de begin zestig en alles er tussenin. De vraag die ik het meest krijg, is: ‘ik word niet blij van mijn werk, maar ik heb ook geen idee wat ik wel zou willen’. Mijn eigen praktijk geeft me veel energie. En dat gun ik jou ook, een baan die bij jou past en waar je energie van krijgt! Hoogopgeleid, hard gewerkt en diep ongelukkig. Je bent hier niet zomaar gekomen, je hebt er hard voor gewerkt. Je bent je ambities achterna gegaan en kíjk eens waar je nu staat en wat je bereikt hebt. Maar in plaats van trots voel je je ongelukkig. Op je werk veranderen zaken waar je geen invloed op hebt. Dat voelt machteloos. Je vindt het moeilijk om dit te accepteren. Je raakt op je hoede. Je verliest de controle. Het maakt je onzeker en het geeft een onrustig gevoel. Je hebt het gevoel dat je vastzit. Je weet niet wat je dan precies wilt. Wat zijn jouw talenten en wat drijft jou in je werk? Je bent even blanco. Werk kost vooral veel energie. Het sluimert al langer. Steeds denk je (hoop je) dat het na verloop van tijd vast beter wordt. Er worden beloften gedaan. Tevergeefs. Want telkens word je opnieuw teleurgesteld... Het is een paar maanden later. Je hebt het gedaan. Je hebt de sprong in het diepe gewaagd. Je hebt een nieuwe baan gevonden. Je gaat weer met plezier naar je werk. Je werk geeft je weer energie. Je hebt voor jezelf gekozen. Je weet wat je belangrijk vindt in het leven en in je werk. Hierdoor kun je weloverwogen keuzes maken. Je staat weer sterk in je schoenen. Je hebt ontdekt welke baan echt bij jou past. En ik knijp in mijn handen dat ik naast je mocht wandelen tijdens deze ontdekkingstocht. Zodat je voelt dat je het niet alleen hoeft te doen. Sparren? Plan in mijn agenda een vrijblijvende kennismaking in, op een moment dat het jou uitkomt. We bespreken waar je tegenaan loopt en wat jou drijft, zodat jij je volgende stap kunt bepalen. Lekker concreet. Je zal voelen dat je de controle weer terugkrijgt. En dat geeft weer positieve energie.
Tip 1: Waar loop je precies tegenaan in je werk?
Wat is de oorzaak dat je niet met plezier naar je werk gaat? Ga even zitten en schrijf op waar je tegenaan loopt. Wat geeft jou onrust? Waarom ga je met zoveel tegenzin naar je werk? In een loopbaantraject onderzoek ik op zes niveaus waar je precies tegenaan loopt, onder andere:
Tip 2: Onderzoek je angst: waar ben je precies bang voor? Stel je eens voor dat je morgen je baan opzegt. Wat is je eerste gevoel? Opluchting, of juist angst? Onderzoek dan waar die angst vandaan komt. Komt die voort uit onzekerheid over je eigen toekomst, of je de rekeningen straks nog kan betalen? Of ben je bang voor de reactie van je werkgever, bang dat je je collega's met extra werk opzadelt? Voel je je schuldig als je je baan opzegt? Of weet je gewoon niet wat je wél wilt? En ben je bang om de verkeerde keuze te maken? Weet je niet wat je wel wilt en durf je daarom niet weg te gaan? Een loopbaancoach kan je helpen ontdekken wat je precies wilt. Omdat je in een loopbaantraject onderzoekt wie je bent, wat je kunt en wat je wilt, sta je ook sterker in je schoenen om weloverwogen keuzes te maken. Tip 3: Ga in gesprek met je leidinggevende over waar je tegenaan loopt op je werk. Hier hik je zelf natuurlijk ook al tegenaan, maar ga het echt doen. Is er begrip, dan kun je met je leidinggevende en met je loopbaancoach ook kijken hoe je meer talenten kwijt kunt in je huidige werk zodat je werk weer energie geeft. Of zijn er intern andere functies die jou aanspreken? Bespreek wat er mogelijk is. Of besluit samen dat het werk niet meer passend is. Steeds meer werkgevers bieden hun medewerkers een loopbaantraject aan om te ontdekken welke baan bij ze past. Wat ik regelmatig tegenkom is dat medewerkers het zo ver voelen oplopen, dat ze ook niet meer in gesprek met hun leidinggevende durven te gaan. Dit voelt onveilig. Ze zijn op hun hoede, bang voor de consequenties, bang voor afwijzing. Hier liggen nog veel kansen voor werkgevers en HR professionals, daar schrijf ik een apart artikel over. Voel je je vastzitten in je huidige baan en vind je het fijn als ik even met je meedenk? Plan hier een gratis carrièreboostgesprek in: https://www.yvonnesprick.nl/gratisgesprek.html
✍🏼Ik wil 6 vragen met je delen voor zelfreflectie. Ga eens journalen op deze vragen. Pak pen en papier en schrijf alles op wat er in je opkomt:
1. Waar stond je een jaar geleden: voor welke uitdagingen stond je toen en welke groei heb je afgelopen jaar doorgemaakt? 2. Waar krijg je energie van? 3. Wat kost jou energie? 4. Voor welke uitdagingen sta je nu? 5. Welke dromen en doelen heb je? 6. Welke eerste stap kun je nu zetten? 🦚Kun je wel wat hulp gebruiken bij je reflectie, of wil je je bevindingen bespreken? Dat kan! Meld je aan voor een gratis carrièreboost gesprek. (yvonnesprick. nl /gratisgesprek) 🔥Zelf krijg ik veel energie van het helpen van mijn klanten in mijn praktijk als loopbaancoach. De vraag die ik het meeste krijg is: 'Ik word niet blij van mijn werk, maar ik heb ook geen idee wat ik wel wil'. Hen help ik graag bij het ontdekken welke baan bij ze past om weer met plezier naar het werk te gaan. 🌿Daarnaast begeleid ik mensen die in het tweede spoor zitten en op zoek zijn naar een passende baan extern. 🎨En ik ben begin dit jaar gecertificeerd als DISC specialist en Drijfveren analyse specialist. 🪢Uitdagingen waar ik zelf voor sta: mijn praktijk loopt goed en dat vraagt om een professionaliseringsslag. Ik ben achter de schermen bezig met het slimmer en efficiënter inrichten en automatiseren van processen. Mijn plannen? 🏕️Vakantie: De komende weken ga ik heerlijk kamperen met m’n gezin. In het bos en aan het strand. Onze bouvier gaat lekker mee. 🧑🏼🎨In de Week van de Loopbaan: geef ik gratis ontwikkelgesprekken en een gratis workshop over het ontdekken van je kernwaarden en je talenten. Dit is in de week van 18 september. (yvonnesprick. nl /weekvandeloopbaan) 🪞Intervisie: Ik start een Kwaliteitskring op voor loopbaancoaches in de regio Zwolle, vanuit beroepsvereniging Noloc. Heb je hier interesse in als geregistreerd loopbaancoach in de regio Zwolle? Laat het me weten, dan neem ik na de zomervakantie contact met je op! ☀️Fijne zomer! Van 18 tot en met 22 september is het in heel Nederland 'De Week van de Loopbaan'.
Ik bied die week twee diensten gratis aan voor werkenden en werkzoekenden: een ontwikkelgesprek en een workshop 'Ontdek je waarden en talenten!' Meer informatie en aanmelden (let op: vol = vol). 'Weet je, vooraf dacht ik, ik moet nu iets kiezen waarin ik de komende veertig jaar wil blijven werken. Maar dat hoeft natuurlijk helemaal niet.'
Het is de laatste sessie van het loopbaantraject. Ze heeft de knoop doorgehakt en gekozen voor het beroep waar ze als kind al van droomde. Ze had altijd het idee dat het te hoog gegrepen was en twijfelde of ze de opleiding wel aankon. Nu heeft ze een baan gevonden in dit werkveld en ze start in september met de opleiding. We hebben haar belemmerende overtuigingen onderzocht en ingezoomd op haar talenten en haar motivatie. Het heeft haar vertrouwen gegeven om ervoor te gaan. Haar onzekerheid en twijfels zijn grotendeels vervangen door enthousiasme en nieuwsgierigheid. Ik ben heel blij voor haar. Hier zitten twee mooie lessen in: 1. Onderzoek je belemmerende overtuigingen: Vaak zien mensen beren op de weg wanneer ze voor een nieuwe keuze staan in hun loopbaan. Zij denken aan wat er allemaal niet mogelijk is: '...Dat kan ik toch niet. Dat is niet realistisch. Er zijn er al zo veel... Dat is te hoog gegrepen. Ze zien me al aankomen. Wie ben ik nou om.. '. Het is interessant om te onderzoeken welke overtuigingen je in de weg zitten. En of de baan in werkelijkheid wel zo onbereikbaar is als je denkt. Daarom nodig ik je uit om te dromen én om leiderschap te tonen door het daadwerkelijk te onderzoeken. 2. Je legt je leven niet op je twintigste of veertigste vast. Ook al voelt dat zo, doordat je voor een bepaalde studie of baan kiest. Je kunt altijd nog een beetje bijstellen, een andere keuze maken, of je krijgt een nieuwe kans. De nadruk op presteren, carrière maken en de perfecte baan vinden kan veel stress veroorzaken... Relax. Geef jezelf de ruimte om te ontdekken waar je echt blij van wordt. Zodat je weer met plezier naar je werk gaat. Zodat je je talenten kwijt kunt en je werk je weer energie geeft. Of je nou dertig bent of vijftig. Je hebt nog zoveel werkjaren voor je. Geniet ervan! Wil je niet langer wachten met ontdekken wat je echt wilt? Ik denk graag met je mee!
Belangrijke vraag: Matchen jouw drijfveren met je werk?
De Drijfveren analyse meet zeven drijfveren: Intellectueel, Ideëel, Sociaal, Politiek, Individualistisch, Zakelijk en Esthetisch. Om goed te kunnen functioneren is het belangrijk dat je drijfveren matchen met je werk. Dit stimuleert je passie, verhoogt je motivatie en inspireert je. Ben je benieuwd naar jouw drijfveren? Nieuw! Boek een Drijfveren sessie bij mij op kantoor Als je jouw drijfveren graag wilt ontdekken, dan ben je van harte welkom voor een Drijfveren sessie bij mij op kantoor. Je maakt vooraf een online intuïtieve vragenlijst (15 min.) en daar rolt een persoonlijke rapportage uit met jouw scores per drijfveer. Die krijg je direct toegestuurd op je mail. In de Drijfveren sessie gaan we de diepte in over wat jou innerlijk drijft en kun je al je vragen stellen (1,5 uur). Kopje koffie erbij en je ontvangt de Drijfveren analyse in print. In de sessie bespreken we ook in hoeverre je werk matcht met je drijfveren. We onderzoeken wat je eventueel zou willen veranderen om je drijfveren en je werk op elkaar af te stemmen. Inzicht in je drijfveren zorgt voor een hoger zelfbewustzijn; op naar nog meer succes! Meer informatie en aanmelden. Je kunt kiezen voor de Drijfveren sessie als optie in mijn loopbaantrajecten en je kunt het ook los boeken.
Wat een charismatische vrouw! Of: Wat een charisma heeft die man! Wat bedoelen we als we dat zeggen? En hoe word je zelf charismatisch, is het te leren? Ik ben met klanten vaak bezig met hun personal brand. Wie ben je, wat zijn je talenten, wat vind je belangrijk, wat wil je qua werk? Ontdekken hoe je in elkaar zit én hoe je dit overbrengt kan onderdeel zijn van het loopbaantraject. Een snufje charisma kan daar positief aan bijdragen. Charismatrainer Luc Cipers geeft aan dat de een inderdaad charismatischer is dan de ander, maar dat het zeker te leren is. Leuk om te lezen: een artikel in Psychologie Magazine over charisma. Want, even super praktisch. Charisma heeft volgens charismatrainer Luc Cipers te maken met het uitstralen van: 1. Warmte (sociaal, luisteren, oprechte interesse). 2. Kracht (kennis van zaken, daadkracht, zelfvertrouwen en assertiviteit). Daarnaast geldt: - Heel belangrijk: De ander heeft het gevoel dat hij of zij ertoe doet. Mensen willen bij jou in de buurt zijn. Je geeft hen een goed gevoel. - Het helpt als je iets wezenlijks te vertellen hebt. Wat ook interessant is en waar je zelf mee kunt oefenen: - Je lichaamstaal: je ontspannen houding, echt oogcontact maken, een stevige handdruk, geef de ander een oprechte glimlach - Je verbale communicatie: je duidelijke manier van spreken, wees overtuigend, het liefst met humor - Je voorbereiding: wat is je doel, wie heb je tegenover je? Wie vind jij charismatisch? En wat bedoel je dan precies? Koningin Maxima - foto: © RVD - Erwin Olaf
Het is nogal wat om te concluderen dat de baan waarvoor je zo hard werkt niet bij je past...28/11/2022
Maar hé! Waar wacht je op?
Tot je ontslagen wordt? Tot je volgend jaar tot de ontdekking komt dat je op hetzelfde punt staat als waar je nu staat, maar dan compleet verzuurd in je werk? Of tot iemand je een andere baan aanbiedt, waar je zo in kunt rollen? Zonder je af te vragen of die baan wel bij je past? Hoe wil jij 2023 starten? Jij hebt zelf de touwtjes van je loopbaan in handen. Niemand anders. Met jezelf en met je toekomst bezig zijn geeft vaak alweer positieve energie! Tip: Beluister de podcast over hoe je erachter komt welke baan bij je past. Eén van mijn klanten schreef in zijn review: "Weet je niet meer waar je staat in je carrière, Yvonne weet er raad mee! Yvonne heeft mij geholpen om het stuur van mijn loopbaan weer in eigen hand te nemen. Met dit traject heb ik mijn huidige werkende leven even op stand-by kunnen zetten en weer durven dromen over wat wél bij mij past. Het blijft niet alleen bij dromen, acties om mijn droom waar te maken zijn eveneens ondernomen. Yvonne haar aanpak is zeer grondig; daar waar ik alleen gericht was op mijn toekomst, wist Yvonne eerst uit te zoeken waarom ik tot de situatie gekomen ben dat ik niet gelukkig ben met mijn huidige werk. Alleen met die kennis is het mogelijk om goede keuzes te maken richting de toekomst. Yvonne heeft een gedoofd vuurtje weer laten ontbranden." PS: Ik nodig jou ook uit om te dromen én om leiderschap te tonen. Je bent van harte welkom! Foto: Yara Dragt
|
YvonneKorte (en soms lange) posts voor persoonlijke en professionele groei. Archieven
Juni 2024
Categorieën
Alles
|
|
|